私募股权基金公司基金经理任职要求解析

更新:2023-11-04 00:00 编号:14386408 浏览:128次
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详细介绍

目前私募业务持续升温,针对于一些新设的私募基金公司,在人员配置上,都有缺失。市场上对于私募基金公司的基金经理、风控等岗位的招聘也是加码,那么今天针对于私募基金公司注册及登记备案对人员的要求做详细解答,对于私募基金公司的高管招聘引进或许对大家有一定帮助。

高管人员及其他从业人员相关要求


(一)【高管定义】根据《关于规范私募基金管理人登记若干事项的公告》等的要求,从事私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人,其高管人员(包括法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、总经理、副总经理、合规/风控负责人等)均应当取得基金从业资格。从事非私募证券投资基金业务的各类私募基金管理人,至少2名高管人员应当取得基金从业资格,其法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、合规/风控负责人应当取得基金从业资格。各类私募基金管理人的合规/风控负责人不得从事投资业务。
【点评】证券类高管均需有基金从业资格;非证券类高管法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)、合规/风控负责人需有基金从业资格,其他高管可以没有。合规/风控负责人必须要专职。
(二)【资格认定】根据《私募基金登记备案相关问题解答(九)》,高管人员通过协会资格认定委员会认定的基金从业资格,仅适用于私募股权投资基金管理人(含创业投资基金管理人)。
【点评】资格认定需要满足以下其中一项条件:




从事私募股权投资(含创业投资)6年及以上,且参与并成功退出至少两个项目; 

担任过上市公司或实收资本不低于10亿元人民币的大中型企业管理人员,且从业12年及以上;

从事经济社会管理工作12年及以上的管理人员;

在大专院校、研究机构从事经济、金融等相关专业教学研究12年及以上,并获得教授或研究员职称的。




(三)【竞业禁止】私募基金管理人的从业人员、出资人应当遵守竞业禁止原则,恪尽职守、勤勉尽责,不应当从事与私募业务可能存在利益冲突的活动。
【点评】兼职高管需要提供无竞业禁止情形的说明。
(四)【高管任职要求】根据《私募基金登记备案相关问题解答(十二)》,为维护投资者利益,严格履行“受人之托、代人理财”义务,防范利益输送及道德风险,私募基金管理人的高管人员应当勤勉尽责、恪尽职守,合理分配工作精力,在私募基金管理人登记及相关高管人员提出变更申请时,应当遵守以下要求:1.不得在非关联的私募机构兼职;2.不得在与私募业务相冲突业务的机构兼职;3.除法定代表人外,私募基金管理人的其他高管人员原则上不应兼职;若有兼职情形,应当提供兼职合理性相关证明材料(包括但不限于兼职的合理性、胜任能力、如何公平对待服务对象、是否违反竞业禁止规定等材料),兼职高管人员数量应不高于申请机构全部高管人员数量的1/2;4.私募基金管理人的兼职高管人员应当合理分配工作精力,协会将重点关注在多家机构兼职的高管人员任职情况;5.对于在一年内变更2次以上任职机构的私募高管人员,协会将重点关注其变更原因及诚信情况;6.私募基金管理人的高管人员应当与任职机构签署劳动合同。在私募基金管理人登记、提交高管人员重大事项变更申请时,应上传所涉高管的劳动合同及社保证明。已登记机构应当按照上述规定自查私募基金管理人相关高管人员的兼职情况。协会将按照有关规定对私募基金管理人高管人员的兼职情况进行核查,逐步要求不符合规范的机构整改。
【点评】高管任职经历需要满足工商、证监会、中基协三个系统一致。
(五)【专业胜任能力】根据《私募投资基金管理人内部控制指引》,从事私募基金管理业务相关工作人员应具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。负责私募合规/风控的高管人员,应当独立地履行对内部控制监督、检查、评价、报告和建议的职能,对因失职渎职导致内部控制失效造成重大损失的,应当承担相关责任。申请机构负责投资的高管人员,应当具备相应的投资能力。【高管及团队员工投资管理经验证明(非证券)】:申请机构应提供高管或投资人员股权(含创投)项目成功退出证明,包括但不限于管理产品的证明材料、退出材料等;申请机构高管人员、团队员工在其岗位或私募投资基金领域具备专业能力的证明材料。【高管及团队员工投资管理经验证明(证券)】:申请机构需提供现任职高管或投资人员近三年内连续六个月以上可追溯的投资业绩证明材料(包括但不限于管理证券类产品的证明材料或股票、期货等交易记录,不含模拟盘),若能提供,请律师在补充法律意见书中对其真实性发表性意见,该证明应反映资金规模、投资期限、投资业绩、组合投资及获益情况,并在法律意见书中逐一论述;申请机构高管人员、团队员工在其岗位或私募投资基金领域具备专业能力的证明材料。
【点评】证明材料应当是一手资料或者第三方出具的材料,单独的承诺函/说明书由于客观性较低不宜作为证明材料提供。
(六)【员工人数】根据《私募投资基金管理人内部控制指引》,申请机构员工总人数不应低于5人,申请机构的一般员工不得兼职。
【点评】员工的含义是劳动关系和社保都在申请机构的人员,一般建议6-7人为宜,多多益善。


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